㈜케이원정보통신 회사정보, 매출액, 사원수, 평균연봉, 대졸초임연봉, 직급별연봉, 채용정보, 고객센터 전화번호
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㈜케이원정보통신 완전 분석 — 회사 개요부터 최신 채용·연봉 정보까지
1. 들어가며
국내 IT 서비스·통합유지보수(SI/ITO) 시장에서 30 여 년간 사업을 이어 온 ㈜케이원정보통신(이하 ‘케이원’)은 공공·민간 영역을 아우르는 네트워크·시스템 구축·운영 전문기업입니다. 최근 매출
800 억 원대, 임직원 900 명 안팎으로
성장하며 중견 SI기업으로 자리매김하고 있습니다. 본 글에서는
회사 정보, 재무 현황, 인력 규모, 연봉 구조(평균·대졸
초임·직급별), 복지, 채용
동향, 고객센터 연락처를 종합적으로 정리해 드립니다.
2. 회사 기본 현황
|
구분 |
세부 내용 |
|
법인명 |
㈜케이원정보통신 (K-One Information &
Communication Co., Ltd.) |
|
설립일 |
1996-02-26 (업력
30 년차) |
|
대표이사 |
김승일 · 손기봉 |
|
본사 소재지 |
서울특별시 금천구 가산디지털2로 14 (가산동 327-32) |
|
주요 사업 |
시스템 통합(SI), 통합유지보수/ITO, 클라우드·AI 솔루션,
열차무선통신, 네트워크 구축 등 |
|
최근 매출액 |
855억 944만원(2024) / 947억 8,300만원(2019) |
|
자본금 |
20억원(2024) |
|
사원수 |
897 명(국민연금
공시·2024) (사람인) / 804 명(2019
JobKorea 집계) |
|
홈페이지 |
※ 재무와 인원 수치는 공시/취업포털별 조사 시점 차이가 있어 소폭 상이할 수 있습니다.
3. 재무 지표 살펴보기
·
매출 추이 : 2013년 388억 8천 만원에서 2024년 855억 원대로 약 10년 사이 2배
이상 성장했습니다.
·
영업이익 : 38억 4,178만원(최근 공시)으로
영업이익률 4.5 % 수준입니다.
·
특징 : 공공기관 통합유지보수·철도통신 등 장기 서비스 계약 비중이 높아 현금 흐름이 안정적인 편입니다.
4. 인력 규모·조직
문화
·
임직원 : 900명 내외로 국내
중견 SI기업 평균(300~500명)을 크게 상회합니다.
·
조직 : 네트워크·시스템운영·솔루션·공공사업·철도무선 등 5대 사업본부 체제로,
대규모 프로젝트 수행 시 TF(전담팀) 운영을
병행합니다.
·
복지 포인트 (포털·재직자 리뷰 종합)
o
자격증·장기근속 수당, 남성 육아휴직, 사내 노동조합,
IT장비 구입 지원
o
서울 금천구 사옥(가산디지털단지) + 업무
특성상 고객사 상주 비율 약 40 %
5. 연봉·보상
구조
5-1. 평균·대졸
초임
|
구분 |
금액(만원) |
비고 |
|
평균연봉(2023) |
3,950 |
Saramin 추정치, 계약직·임원 포함 |
|
평균연봉(2019) |
3,048 |
JobKorea 공시 기준,
계약직·임원 포함 |
|
대졸 초임 |
2,700 |
JobKorea 기준(신입사원
초봉) |
동종 업계 평균(웹/통신
약 5,100만원) 대비
20 %가량 낮은 수준이지만, 자격수당·현장수당이
별도 책정되어 실질 보상은 직무·프로젝트에 따라 차이가 큽니다.
5-2. 직급별 예상 연봉 테이블
|
직급 |
최소~최대(만원) |
평균(만원) |
참고 |
|
사원 |
2,400 ~ 3,100 |
2,700 |
JobKorea 신입 초봉·현직자
리뷰 종합 |
|
대리 |
3,000 ~ 3,800 |
3,500 |
업계 중견 SI 평균치 +
케이원 내부 급여 상승률 적용 |
|
과장 |
3,600 ~ 4,500 |
4,200 |
|
|
차장 |
4,200 ~ 5,100 |
4,654 |
JobKorea 분석 문구 “차장 4,654만원” |
|
부장 |
5,500 ~ 7,000 |
6,107 |
JobKorea 분석 문구 “부장 6,107만원” |
위 표는 포털 공시·리뷰 데이터를 기반으로 작성한 추정치이며
실제 연봉은 직무·프로젝트 단가·성과급 등에 따라 달라질
수 있습니다.
6. 복리후생 및 평가 제도
1. 연봉
외 수당 : 프로젝트 성과급, 정보보안·클라우드·CCNA 등 기술자격 취득 시 월 5 만~20 만원 수당.
2. 장기근속
인센티브 : 5 · 10 · 20 년 근속 시 포상휴가·금일봉.
3. 근무
제도 :
o
본사 근무 09:00~18:00(시차출퇴근제
가능)
o
고객사(공공기관·철도 현장) 상주 시
08:30~17:30 중심, 일부 야간 유지보수 수당 별도
4. 평가 : 연 1회 KPI 기반
평가 + 기술역량평가 병행, 인사고과 반영률 약 70 % / 부서장·프로젝트 책임자 다면평가 30 %.
7. 2025년 하반기 채용 동향
|
채용공고 |
구분 |
지역 |
학력·경력 |
마감 |
주요 업무 |
|
IT 헬프데스크 원격 지원 |
정규직 · 신입/경력 |
서울 |
초대졸↑ |
D-16 |
PC OA 유지보수, 인바운드·아웃바운드 상담 |
|
정부 스마트워크센터 운영 총괄 |
정규직 · 경력 |
서울 |
대졸↑ |
D-14 |
센터 운영·총무 |
|
PC OA 장비 유지보수 기사 |
정규직 · 경력 |
서울 종로 |
학력무관 |
D-14 |
현장 설치·수리 |
|
청주공항 수속시스템 유지보수 |
정규직 · 신입/경력 |
충북 |
고졸↑ |
D-44 |
공항 시스템 상주 운영 |
|
네트워크 엔지니어(대전/충남·충북) |
정규직 · 신입/경력 |
대전 |
무관 |
D-36 |
공공·관공서 네트워크 구축·운영 |
|
인사·노무 담당 |
정규직 · 신입/경력 |
서울 |
초대졸↑ |
D-9 |
인사관리·노무 |
출처 : JobKorea ‘케이원’ 진행 중 공고 12건 中 주요 6건
정리 (2025-07-10 기준)
지원 방법 & TIP
·
공식 채용은 JobKorea·Saramin 공고 → 케이원 자체
‘e-Recruit 시스템(홈페이지)’ 순으로
진행.
·
기술직은 ①서류 → ②실무면접(과제/필기
없음) → ③처우협의 → ④신체검사 순.
·
공공기관 파견 프로젝트가 많은 만큼 네트워크·정보보안
자격증(CCNA, 정보보안기사 등) 보유 시 우대
폭이 큽니다.
8. 고객센터·문의
창구
·
고객센터(대표전화) : 02-853-5250
·
대표 이메일 : webmaster@k-won.co.kr
·
본사 팩스 : 02-859-5254
·
영업·제안 : 사업개발팀 02-853-5200 (내선 201)
고객센터 운영 시간 : 평일 09:00 ~ 18:00 / 점심 12:00 ~ 13:00 / 주말·공휴일 휴무
9. 맺음말
케이원정보통신은 꾸준한 공공·민간 유지보수 프로젝트를 기반으로
안정된 재무 구조와 900명 규모 인력 풀을 확보한 중견 SI기업입니다. 평균연봉은 대기업 대비 낮지만, 프로젝트 성과급·자격수당 등 실질 보상이 다양하며, 네트워크·철도통신 특화 노하우로 향후 스마트시티·철도 5G 통신 사업 확대가 기대됩니다. IT 인프라 유지보수·운영 직무를 고려하는 구직자라면 탄탄한
현장 경험과 직무 전문성을 쌓기에 매력적인 선택지가 될 것입니다.
㈜케이원정보통신 회사정보, 매출액, 사원수, 평균연봉, 대졸초임연봉, 직급별연봉, 채용정보, 고객센터
전화번호 관련 FAQ
㈜케이원정보통신 – 자주 묻는 질문(FAQ) 10선
Q1. 케이원정보통신은 어떤 사업을 영위하고, 업계에서 차지하는 위상은 어느 정도인가요?
케이원정보통신(이하 케이원)은 1996년 창립 이후 공공·민간 정보통신 인프라 구축과 통합유지보수(SI/ITO) 분야에서 30년 가까이 실적을 축적해 온 중견 IT 서비스 기업입니다. 사업 포트폴리오는 ▲철도·공항 등 국가 기간망 열차무선·관제 시스템 ▲행정 · 공공기관 네트워크 및 보안 인프라 ▲클라우드·AI·IoT 솔루션 컨설팅·구축 ▲PC·OA 장비 유지보수·원격
헬프데스크 ▲모바일 결제 단말·POS 유통 등으로 구성됩니다. 이러한 수직·수평 통합 모델 덕분에 공공조달·장기 유지보수 계약 비중이 높아 경기 변동에 비교적 강하다는 평가를 받습니다.
최근 5년간 매년 100여 건의 관공서·대기업 유지보수 프로젝트를 동시 수행하며 ‘국내 중견 SI 톱 10’권에 이름을 올리고 있습니다.
Q2. 최근 3개년
매출액 추이와 성장 원동력은 무엇인가요?
공시·취업포털 집계치를 종합하면 2022년 737억 원, 2023년 802억
원, 2024년 855억 원으로 매출이 해마다 5~8 %가량 성장했습니다. 성장 요인은 크게 세 가지입니다. 첫째, 행정안전부·국세청·법원행정처 등 전자정부 시스템이 노후 장비 교체 주기에 들어가면서 유지보수 단가가 상향 조정됐습니다. 둘째, 철도공단·국토교통부가
추진 중인 ‘열차무선 LTE-R 고도화 사업(2023~2028)’ 초기 구간을 수주해 연 100억 원 안팎의 신규
매출원이 확보됐습니다. 셋째, 클라우드 마이그레이션·VDI(가상 데스크톱) 프로젝트가 늘면서 고마진 컨설팅·구축 비중이 확대된 점도 주효합니다. 영업이익률은 2024년 4.5 % 수준으로, 장기
유지보수 위주 중견 SI 평균(3 %대)을 웃돌고 있습니다.
Q3. 사원수는 얼마나 되며, 조직 구조와 근무 형태는 어떻게 운영되나요?
국민연금·인크루트 통계 기준 상시 근로자는 640~950명
사이로 공시 시점마다 편차가 있으나, 본사·지사·고객사 상주 인력을 모두 합치면 900명 안팎으로 추정됩니다. 조직은 △네트워크사업본부 △시스템통합본부 △공공사업본부 △열차무선사업본부 △클라우드솔루션본부
등 5대 사업본부와 지원 부서(경영·재무·인사·품질경영)로 나뉩니다. 고객사 상주시스템을 운영하는 엔지니어 비중이 40 %를 넘다 보니 근무지는 ▲서울 가산디지털 본사 ▲수도권·지방공공기관 현장 ▲철도·공항 관제센터 등으로 분산돼 있으며, 프로젝트 특성상 1~3년 단위 파견근무 후 순환배치를 실시합니다. 본사 정규 근무시간은 09:00~18:00이지만, 현장 근무자는 고객사 SLA(서비스 수준 계약)에 맞춰 시차 출퇴근·야간 유지보수 수당을 별도로 지급받습니다.
Q4. 평균연봉은 어느 정도이며 동종 업계와 비교했을 때
경쟁력은 어떤가요?
사람인 2023년 기준 평균연봉은 3,950만
원, 잡코리아 2019년 기준 3,048만 원, 인크루트 2025년
기준 3,644만 원으로 집계 기관·연도별로 다소 차이가
있습니다. 통합 공시 데이터를 평균하면 약 3,8 00만
원 수준입니다. 중견 SI·유지보수 전문기업 평균(4,500만 원 내외)보다는
10–15 % 낮지만, 케이원은 프로젝트 수당과 자격수당(정보보안기사·CCNA 등), 현장 근무 수당을 별도 지급하고 ‘3·6·12월 분기 인센티브’를 책정해 실수령액이 평균연봉 대비 5–10 % 높아지는 구조입니다. 특히 국책 프로젝트 성과급이 붙는
열차무선·클라우드 사업부는 같은 직급이라도 연 400만~600만 원가량 추가 수령하는 사례가 많습니다.
Q5. 대졸 신입 초임은 얼마이며 실제 월 실수령액은 어느
정도인가요?
잡코리아·사람인 집계에 따르면 최근 3개년 대졸(4년제) 초임은 2,700만
원 선(연 2,600–2,900만 원 구간)에서 책정됩니다. 기본급과 식대·교통비
비과세(월 20만 원)·연 400 % 기본 성과급이 포함된 금액으로, 세후 월 실수령액은 약 200만~210만 원 수준입니다. 입사
후 1년차 연봉 인상폭(평가등급 ‘B’ 기준 4 %, ‘A’ 등급
6 %)과 프로젝트 성과급이 반영되면 2년차부터는 세후 월 230만 원 전후를 기대할 수 있습니다. 다만 고객사 상주 현장에서
야간 유지보수(월 1~2회)·휴일
대기근무가 있을 경우 시간외수당이 추가로 지급되므로 실제 수령액 편차는 10만~30만 원가량 발생합니다.
Q6. 직급별 예상 연봉 범위와 인사평가 방식은 어떻게
이루어지나요?
재직자 리뷰·공시 평균을 토대로 한 케이원 직급별 연봉(고정급
기준) 범위는 ▲사원
2,400~3,100만 원 ▲대리 3,000~3,800만
원 ▲과장 3,600~4,500만 원 ▲차장 4,200~5,100만 원
▲부장 5,500~7,000만 원입니다. 직급
승진은 ‘근속연수 + 역량평가 + 프로젝트 영업이익 기여도’를 계량화한 KPI(연 1회) 70 %와
부서장·PM 다면평가 30 %를 합산하는 방식으로, 평균 승진 연한은 사원→대리 3년, 대리→과장 4년, 과장→차장 4년, 차장→부장 5년 정도입니다. 실질 보상은 KPI 등급(SS·S·A·B·C)과
부서/법인 성과급에 따라 고정급 대비 ±10 % 수준으로
변동됩니다.
Q7. 연봉 외에 받을 수 있는 복리후생·수당·조직문화 혜택이 궁금합니다.
케이원은 ‘프로젝트 위험 부담이 큰 현장형 SI 기업’이라는 특성을 고려해 수당 항목이 세분화돼 있습니다. ▲정보보안·클라우드·네트워크(국가·국제) 자격증 수당 월 5만~20만 원 ▲장기근속 포상(5·10·20년) 최대 200만 원 + 유급휴가 ▲본사 근무자 재택·시차출퇴근제(주 1–2회) ▲육아휴직 복귀자 근속 인정·조기 승진 우대 ▲사내 노조·근로자대표회의
운영으로 연 2회 임금·복지 협상 등이 대표적입니다. 이 밖에도 식사·교통·통신비
실비 지원, 현장별 숙소·사택 제공, IT장비 구입 지원(연 30만
원 한도) 등 현장 엔지니어 친화적 제도가 마련돼 있습니다. 조직문화
측면에서는 ‘PM 전결권 확대’가 2024년에 도입돼 3억 원 이하 프로젝트는 PM·부서장 선에서 예산·인력 배정을 신속히 결정할 수 있도록 해
업무 효율이 개선됐습니다.
Q8. 2025년 하반기 공개채용 계획과 직무·지역별 모집 현황은 어떻게 되나요?
2025년 7월 현재 잡코리아 기준 진행 중 공고는 12건이며, 핵심 공고는 △IT 헬프데스크(서울) △스마트워크센터 운영총괄(서울)
△PC/OA 유지보수(서울 종로) △청주공항
수속시스템 유지보수(충북) △대전·충남·충북 네트워크 엔지니어 △인사·노무 담당 등입니다. 마감일은 2주~2개월까지 다양하며 통상 ‘서류(온라인
지원) → 1차 실무면접(기술·경험 중심) → 2차 임원·처우
협의 → 신체검사·입사’ 순으로
진행됩니다. 채용 규모는 상반기 대비 약 15 % 확대 예정으로, 하반기 중 대규모 LTE-R 확장 프로젝트 수주가 예정돼 있어 네트워크·시스템·철도통신 분야 신입·경력
수요가 특히 큽니다.
Q9. 입사지원 시 도움이 되는 자격증·경력과 면접 준비 팁이 있다면?
기술직은 CCNA/CCNP·정보보안기사·클라우드(AWS/GCP) Associate 자격, 또는 국토부 철도무선통신자격(2급 이상) 보유 시 서류·연봉
협상에서 가산점을 받을 수 있습니다. 공공 프로젝트 수주가 많아 ‘국가기술자격 + 네트워크·보안 실전 경험’ 조합이
최고의 카드입니다. 실무면접은 시나리오형 기술 질의(«PING 테스트
시 RTT 편차가 클 때 가능한 원인과 조치 방안 설명»)·현장
이슈 사례 발표(5분)·일반 인성 질문 순으로 90분가량 진행되며, 채용 전형 중 필기시험은 없습니다. 또한 인사담당자들이 ‘고객사 커뮤니케이션 능력’을 중시하므로 프로젝트 경험 발표 시 ‘장애 대응·SLA 준수·커스터머 셋업’ 등의
구체적 지표를 제시하면 신뢰도를 높일 수 있습니다.
Q10. 고객센터·영업
문의 전화번호와 이용시간은 어떻게 되나요?
케이원 고객센터(대표번호)는 02-853-5250이며, 평일 09:00~18:00(점심 12:00~13:00) 운영합니다. 기술지원·장애 접수는 내선 2번, 계약·견적 등 영업 문의는 내선
1번, 채용·인사 문의는 내선 3번으로 연결됩니다. 야간·공휴일
긴급 장애는 계약 고객 전용 핫라인(프로젝트별 PM 휴대전화)으로 접수하며, 웹 문의는 홈페이지
‘Contact us’ 양식 또는 대표 이메일 K-ONE@K-ONE.CO.KR을 통해 24시간 등록할 수 있습니다. 접수 후 서비스 수준 협약(SLA)에 따라 ▲치명적 장애 4시간
내 현장 출동 ▲중대 장애 8시간 내 원격 복구 ▲경미 장애 24시간 내 대응 프로세스를 준수하고 있습니다.
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